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1.优质蓝筹股有哪些

2.2018年报，9成a股公司盈利，对股市影响多大？(年报对上市公司股价的影响)

3.关于员工持股信托

优质蓝筹股有哪些

(1).指标股：

中国石油、工商银行、建设银行、中国石化、中国银行、中国人寿、中国神华、招商银行、中国平安、中国铝业、中国远洋、宝钢股份、中国国航、大秦铁路、中国联通、发电、长江电力、中国中铁、中国太保

①上海指标股：中国石油、工商银行、建设银行、中国石化、中国银行、中国人寿、中国神华、、中国平安、中国铝业、中国远洋、南方航空、华能国际、江西铜业、中信银行、中海油服、中国国航、大秦铁路、中国联通、发电、长江电力、中国中铁、中国太保

②深圳指标股：西山煤电、泸州老窖、盐湖钾肥、粤电力A、云南铜业、深圳能源、金牛能源、露天煤业、格力电器、中集集团、中联重科、锡业股份、煤气化、津滨发展、双汇发展、绵世股份、金融街 、锌业股份、泰达股份、赛迪传煤

(2).金融、证券、保险

招商银行、浦发银行、民生银行、深发展A、工商银行、中国银行、中信证券、宏源

证券、陕国投A、建设银行、华夏银行、中国平安、中国人寿、中国太保

(3).地产：

万科A、金地集团、招商地产、保利地产、泛海建设、华侨城A、金融街、中华企业

(4).航空：

中国国航、 南方航空、东方航空

(5).钢铁：

宝钢股份、武钢股份、鞍钢股份

(6).煤炭：

中国神华、兰花科创、平煤天安、开滦股份、兖州煤业、潞安环能、恒源煤电、国

阳新能、西山煤电、大同煤业

(7).重工机械：

中船股份、 中国船舶、三一重工、安徽合力、中联重科、晋西车轴、柳工、振华港

机、广船国际、山推股份、太原重工

(8).电力能源：

长江电力、华能国际、国电电力、漳泽电力、发电、国投电力

(9).汽车：

长安汽车、中国重汽、一汽夏利、一汽轿车、上海汽车、江铃汽车

(10).有色金属：

中国铝业 、山东黄金、中金黄金、驰宏锌锗 、宝钛股份、宏达股份、厦门钨业、

吉恩镍业、包头铝业、中金岭南、云南铜业、江西铜业、株冶火炬

(11).石油化工：

中国石油 、中国石化、中海油服、海油工程、金发科技、上海石化

(12).农林牧渔：

北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、中粮屯河、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、登海种业

(13).环保：

龙净环保、菲达环保

(14).航天军工：

中国卫星、火箭股份、西飞国际、航天信息、 航天通信、哈飞股份、成发科技、洪

都航空

(15).港口运输：

中国远洋、中海海盛、中远航运、上港集团、中集集团

(16).新能源：

天威保变、丰原生化

(17).中小板：

苏宁电器、思源电器、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华

帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制药

(18).电力设备：

东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份

(19).科技类：

歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、清华同方

(20).高速类：

赣粤高速、山东高速、福建高速、中原高速、粤高速、宁沪高速、皖通高速

(21).机场类：

深圳机场、上海机场、白云机场

(22).建筑用品：

中国玻纤、长江精工、海螺型材

(23).水务：

首创股份、南海发展、原水股份

(24).仓储物流运输：

中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份

(25).水泥：

海螺水泥、华新水泥、冀东水泥

(26).电子类：

晶源电子、生益科技、法拉电子、华微电子、彩虹股份、广电电子、深天马A、东

信和平

(27).软件：

用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、宝信软件

(28).超市：

大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、北京城乡、大连友谊、新

华传媒

(29).零售：

王府井、广州友谊、新华百货、重庆百货、银座股份、益民百货、中兴商业、东百

集团、百联股份、武汉中商、西单商场、上海九百

(30).材料：

星新材料、中材国际

(31).酒店旅游：

首旅股份、 华天酒店、黄山旅游、峨眉山、丽江旅游、锦江股份、桂林旅游、北京

旅游、西安旅游、中青旅游

(32).奥运：

中体产业 、首创股份、首旅股份 、北京城乡、西单商场

(33).酒类：

贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州老窖

(34).造纸：

岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业

(35).啤酒：

青岛啤酒、燕京啤酒

(36).家电：

佛山照明、青岛海尔、四川长虹、海信电器、格力电器、美的电器、苏泊尔

(37).特种化工：

烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升

(38).化肥：

盐湖钾肥、华鲁恒升、沙隆达A、柳化股份、湖北宜化、昌九生化、沧州大化、鲁

西化工、沈阳化工

(39).3G：

中兴通讯、中创信测、中国联通、亿阳信通、高鸿股份

(40).食品加工：

双汇发展、伊利股份、第一食品、安琪酵母

(41).中药：

马应龙、吉林敖东、片仔癀、同仁堂、天士力、云南白药、康恩贝、九芝堂

(42).服装：

雅格尔、伟星股份、七匹狼、豫园商城

(43).通信光缆类：

长江通信、浙大网新、特发信息、中创信测、东方通信、波导股份、中电广通

(44).建筑与工程：

中国中铁、中铁二局 、宝新能源、中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中

色股份、隧道股份、路桥建设

(45).玻璃：

福耀玻璃、南玻A、山东药玻

(46).股指期货：

厦门国贸、弘业股份、美尔雅

(47).其他：

建发股份、鲁泰A、珠海中富、紫江企业

(48).参股券商：

辽宁成大 、吉林敖东、亚泰集团、锦江股份、大众交通、海欣股份

(一)大型股票投资的技巧

西方一些投资分析专家认为，大型股票是指资本额在10亿元以上的大公司所发行的股票。这种股票的特点是，其盈余收入大多呈稳步而缓慢的增长趋势。由于炒作这类股票需要较为雄厚的资金，因此，一般炒家都不轻易介于这类股票炒买炒卖。大型股票的短期价格涨跌，与利率的走向成反向变化，利率升高时，其股价降低；利率降低时，则股价升高。而这类股票的长期价格走向则与公司的盈余密切相关。

（1）当预测短期内利率将升高时，应大量抛出股票，等待利率升高后，再予以补进；反之，当预测短期内利率将降低时，应大量买进，等到利率真的降低后，再予以卖出。

（2）可在景气不振的低价圈里买进股票，而在业绩明显好转。股价大幅升高时予以卖出。同时，由于炒作该种股票所需的资金庞大，故较少有主力大户介入拉升，因此，可选择在经济景气时期入市投资。

（3）大型股票在过去的最高价位和最低价位上，具有较强的支撑阻力作用，因此，其过去的高价价位是投资者现实投资的重要参考依据。

2.中小型股票投资的技巧

按照国外一些投资分析专家的观点，中型股票是指市价总值在7亿至10亿元之间的公司股票。而市价总值在7亿元以下则往往称为小型股票。

中小型股票的特性是：由于炒作资金较之大型股票要少，较易吸引主力大户介入因而股价的涨跌幅度较大，其受利多或利空消息影响股价涨跌的程度，也较大型股票敏感得多，所以经常成为多头或空头主力大户之间互打消息战的争执目标。 对中小型股票的投资的技巧是耐心等待股价走出低谷，开始转为上涨趋势，且环境展望好转时予以买进；其卖出时机可根据环境因素和业绩情况,在过去的高价圈附近获利了结。一般来讲,中小型股票在1～2年内，大多有几次涨跌循环出现，只要能够有效把握行情和方法得当，投资中小型股票，获利大都较为可观。

3.成长股股票投资的技巧

所谓成长股是指迅速发展中企业所发行的具有高报酬成长率的股票。成长率越大，股价上扬的可能性也就越大。 投资成长股的技巧是：

（1）要在众多的股票中准确地选择出适合投资的成长股。成长股的选择，一是要注意选择属于成长型的行业。目前，生物工程、电子仪器以及与提高生活水准相关的工业均属于成长型的行业。二是要选择资本额较少的股票，资本较少的公司，其成长的期望也就较大。因为较大的公司要维持一个迅速扩张的速度将是越来越困难的，一个资本额由5，000万变为1亿元的企业就要比一个由5亿变为10亿元的企业要容易多。三是要注意选择过去一、两年成长率较高的股票，成长股的盈利增长速度要大大快于大多数其它股票，一般为其它股票的1．5倍以上。

（2）要恰当地确定好买卖时机。由于成长股的价格往往会因公司的经济状况变化发生涨跌，其涨落幅度较之其它股票更大。在熊市阶段，成长股的价格跌幅较大，因此，可取在经济衰退、股价跌幅较大时购进成长股，而在经济繁荣、股价预示快达到的顶点时予以卖出。而在牛市阶段，投资成长股的技巧应是：在牛市的第一阶段投资于热门股票，在中期阶段则购买较小的成长股，而当股市狂热蔓延时，则应不失时机地卖掉持有的股票。由于成长股在熊市时跌幅较大，而在牛市时股价较高，所以对成长股的投资，一般较适合积极的投资人。

4.投机股买卖的技巧

投机股是指那些易被投机者操纵而使价格暴涨暴跌的股票。投机股通常是内行的投机者进行买卖的主要对象，由于这种股票易暴涨暴跌，投机者通过经营和操纵这种股票可以在短时间内赚取相当可观的利润。 投机股的买卖的技巧是：

（1）选择公司资本额较少的股票作为进攻的目标。因为资本额较少的股票，一旦投下巨资，容易造成价格的大幅变动，投资者可通过股价的这种大幅波动来获取买卖差价。

（2）选择优缺点同时并存的股票。因为优缺点同时并存的股,当其优点被大肆渲染，容易使股票暴涨；而当其弱点被广为传播时，又极易使股价暴跌。

（3）选择新上市或新技术公司发行的股票。这种股票常令人寄以厚望，容易导致买卖双方加以操纵而使股价出现大的波动。

(4）选择那些改组和重建的公司的股票。因为当业绩不振的公司进行重建时，容易使投机者介入股市来操纵该公司，从而使股价出现大的变动。 需要特别指出的是，由于投机股极易被投机者操纵而人为地引起股价的暴涨或暴跌，一般的投资者需要取审慎的态度，不要轻易介入，若盲目跟风，极易被高价套牢，而成为大额投资者的牺牲品。

5.蓝筹股投资的技巧

蓝筹是指上资本雄厚有实力者所持有的一种筹码。蓝筹股泛指实力强、营运稳定、业绩优良且规模庞大的公司所发 行的股票。

蓝筹股的特点是：投资报酬率相当优厚稳定，股价波幅变动不大。当多头市场来临时，它不会首当其冲而使股价上涨。经常的情况是，其它股票已经连续上涨一截，蓝筹股才会缓慢攀升；而当空头市场到来，投机股率先崩溃，其它股票大幅滑落时，蓝筹股往往仍能坚守阵地，不至于在原先的价位上过分滑降。

对应蓝筹股的投资的技巧是：一旦在较合适的价位上购进蓝筹股后，不宜再频繁出入股市，而应将其作为中长期投资的较好对象。虽然持有蓝筹股在短期内可能在股票差价上获利不丰，但此类股票作为投资目标，不论市况如何，都无需为股市涨落提心吊胆。而且一旦机遇来临,却也能收益甚丰。长期投资这类股票，即使不考虑股价变化,单就分红配股，往往也能获得可观的收益。 对于缺乏股票投资手段且愿作长线投资的投资者来讲，蓝筹股投资的技巧不失为一种理想的选择.

6.循环股买卖的技巧

循环股是指股价涨跌幅度很明显，且一直在某一范围内徘徊的股票。

由于循环股的价格是经常固定的在一定范围内涨跌。因此，对应的买卖策略是趁跌价时买进，涨价时卖。实施此项策略的关键是有效地发现循环股。

寻找循环股的一般方法是从公司的经营报表中，或者根据公司有关的资讯情况了解最近3、4年来股价涨跌的幅度，进而编制一份循环股一览表。 循环股一览表能反映出股价的涨跌幅度和范围，投资者推此可确定出循环股的买点或卖点。 取循环买卖时，应尽量避开以下三种股票：

（1）股价变动幅度较小的股票。因为波幅较小的股票，纵然能在最低价买进和最高价卖出，但扣除股票交易的税费后，所剩无几，因而不是理想的投资对象。

（2）股价循环间隔时间太长的股票。间隔时间越长，资金占用的成本越大，宜把股价循环的时间限在一年以内。

（3）成交量小的股票。成交量小的股票常会碰到买不到或卖不出的情形，所以也宜尽量避免。

7.业绩激变股投资的技巧

业绩激变股是受景气或其他因素影响，公司经营业绩呈现不规则性极端变动的股票。

业绩激变股的股价，大多同公司经营业绩的好坏呈正方向变动趋势，业绩看好，股价涨升，业绩转劣，股价跌落。这类股票的价格涨跌幅度较大，而其涨势与跌势的期间，也比其分类股票为长。对应业绩激变股的投资技巧是：

（1）待其涨势明显后赶紧买进。有时也可抓住时机，抢其短线生意，以增加利润。

（2）在跌势明朗时，应将所持股票要尽快抛出。 取业绩激变股的投资策略，要求投资者密切注视公司经营业绩的变化,如果能抢在公司业绩变动之前进行此类股票的买卖,则投资效果更为理想。

8.偏高做手股投资的技巧

偏高做手股是指由于人为炒作而使股价明显偏高的股票。这类股票涨升状况有时偏离常理，因此股价习性也较难以捉摸。有时在公司处于亏损状态，因某项未来利多情况在背后支撑，成为多空之间，已演成轧空的做手战，也导致股价明显偏高。甚至在股价已明显偏高的情况下，仍有有心人不断做手买进，使股价继续一路上扬。一旦做手停止操作，则股价就会出现大幅度下跌。

对应偏高做手股的投资策略是：除了熟悉内幕的经验行家之外，最好不要受股价暴涨的诱惑而轻易介入买卖，但在其股价盘整之后的涨升之初，仍可以小额资金短线抢进，但若遇主力撤离股市使该股转为跌势之时，则要迅速忍痛卖所持股票。千万不可期望反弹再卖，以免被高价套牢，而蒙受更大损失。

9.迅速发展型股票选择的技巧

迅速发展型公司是指开始时规模往往比较小，但活力强，年增长率为20％以上的公司。投资者如果选择恰当，股票价格会出现上涨十倍、几十倍，甚至上百倍的趋势。

如果投资者要想买迅速发展型公司的股票，关键要认真了解该公司在哪些方面能持续发展？是否能保持迅速发展型增长速度，要注意寻找资产负债情况良好、获利丰盈的公司。简言之，只要是迅速发展型公司，不会永远迅速发展。决窍就在于要发现这些公司，何时停止发展，什么原因停止发展，可以发展所用成本占了多大比例。这在选择中有重要的参考意义。

当然，投资发展迅速型企业的股票有很大的风险，尤其是那些热情有余，资金不足的年轻企业，一旦资金不足就会出现麻烦，甚至会出现破产的结局。一旦出现这种情况其股票价格就会出现下降。 那么何时抛售迅速发展型股票呢？在这个问题上，最重要是不能错失有可能升值10倍的股票，另一方面，当公司分崩漓析，盈利缩小时，投资者对股票所寄予的价格。收益比也会随之下降。对于那些忠诚的股票持有者来说，这实在是双重的晦气。

投资者应该注意的是迅速发展期的第二阶段。 如某一股票的股价上涨40倍后，你可以确信这种股票的升值已经到头了，而且抛出其股票。其他的抛售标志有：

（1）最近公司的营业情况令人失望。

（2）公司高级行政人员的离开，或重要雇员转入与之相竞争的公司。

（3）一种股票在售出时，其p／e率为几十倍，而在后两年内，最为乐观的收益增长率为15％左右。

10.发展缓慢型公司股票选择的技巧

发展缓慢型公司，其增长速度一般在10％以下。一般来说大型公司和陈旧公司的增长速度都不是很高的。

发展缓慢型公司在其成长过程中也曾有过迅速发展的历史，而当其发展已经达到顶峰，或其能力不足，已无法利用机会时，其迅速发展就会明显放慢。再者，当一种行业发展不景气时，这一行为的许多公司也就丧失了活力。

发展缓慢的公司总是定期慷慨地付股息。公司想不出新办法用资金扩大生产时，就会慷慨地付股息。这是保持公司信誉的好办法，因为付股息还能证明企业是有收益能力的。 关于何时抛售发展缓慢型股票应根据投资者的投资而定。对于敢冒风险的短期投资者来说,一旦发现持有发展缓慢型股票时，立即抛出，从而进行风险较大的发展迅速型股票的投资。而对保守型的长期投资者来说，因该类型的股票可避免投资的风险，而且可以从股息中获得收益，所以不要急于抛售。

选择股票

将股票投资分析过程分为八个步骤进行。在分析汇总栏目中对各项分析进行综合，形成比较全面的分析结果。以下为"八步看

股模型"的主要内容：

1.优势分析：公司是做什么的？有品牌优势吗？有垄断优势吗？是指标股吗?

2.行业分析：所处行业前景如何？在本行业中所处地位如何？

3.财务分析：盈利能力如何？增长势头如何？产品利润高吗？产品能换回真金白银吗？担保比例高吗？大股东欠款多吗？

4.回报分析：公司给股东的回报高吗？圈钱多还是分红多？近期有好的分红方案吗？

5.主力分析：机构在增仓还是减仓？筹码更集中还是更分散？涨跌异动情况如何？有大宗交易吗？

6.估值分析：目前股价是被高估还是低估？

7.技术分析：股票近期表现如何？支撑位和阻力位在哪里？

8.分析汇总：分析结果如何? 存在哪些变数？

2018年报，9成a股公司盈利，对股市影响多大？(年报对上市公司股价的影响)

2018年的年报，说实在的，比预期和预告的要好很多。因为2018经济还是比较低迷的，能取得如此的年报成果，还是很不错的。

而我们知道，九成公司盈利背后，主板市场相对良好，而中小创，尤其是创业板业绩不太理想。这主要和大规模的商誉减值有直接关系。所以，整体上市公司年报业绩表现的略超预期。

那么上市公司年报表现良好，对市场当然是利好，起码会有比较好的支撑，至少在基本面上是很好的助攻，但是我们也不要把它想得太好，毕竟市场炒预期为主，真正业绩出来以后，往往会有利好利空全部兑现。

当然，年报业绩向好下对于接下来的季度业绩是很的刺激，也是支撑的基础，也会有很好的预期，有利于市场稳中向好发展，也有利于市场信心恢复。

年报整体向好，9成a股公司盈利，这对于股市而言自然是利好，客观来说，将为上市公司股价提供更强的基本面支撑，缩小未来调整的空间。但是整体也不宜对此抱有过大的刺激股市效应的期待。

毕竟，A股市场始终还不是一个成熟的资本市场，难言和业绩密切相关，一方面，上市公司的业绩无论好坏，均只能代表过去的成绩，而股票市场注重的是“未来预期”；另一方面，A股市场相对于业绩，更注重概念炒作，这是一种不良风气和资金炒作传统，尤其是当行情大势向好的时候，这种风气会尤为加剧。典型如今年至今的行情，年报预亏预减的像东方金钰、雏鹰农牧在2-3月份动则暴涨，涨幅远超业绩稳步增长的质优股。

更何况，截至4月29日晚间，约3500家公司披露了2018年年报，共实现总收入接近45万亿元，同比增逾11%，实现盈利逾3.4万亿元，同比微增约0.05%，看似华丽，实际A股的上市公司资产结构太不均衡，用平均指数来看其实不能反映市场全貌。

像工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、中国平安、贵州茅台这些超级权重蓝筹股，对于股指走势有决定性的关键作用，对于整体业绩数据也是有决定性的关键作用，它们业绩持续增长，对A股整体业绩的增长影响也是巨大的，好比工商银行去年营业收入7737.89亿元同比增长6.5%，归属于上市公司股东的净利润26.76亿元同比增长4.06%，一家企业就能填平也许一百家中小创题材股业绩下降乃至亏损的坑。

源自风生焱起的个人分析，欢迎关注本账号以便获取更多财经知识

看这个数据、同比基本持平，谈不上对股市有什么影响。

对于上市公司的年报、季报，颇具影响力。其中，最直接的影响，莫过于提升上市公司的核心价值中枢，降低上市公司的平均市盈率水平。因此，对于上市公司来说，提升上市公司的业绩水平，将会从一定程度上降低上市公司的市盈率水平，提升上市公司的核心竞争力。至于未来的减税降费，将会逐渐释放出改革红利的预期，对上市公司的业绩水平尤其是制造业上市公司的业绩水平带来直接影响。不过，对于上市公司的业绩表现，本身具有一定的滞后性反应，而股票价格更是上市公司经营业绩的晴雨表，在减税降费预期下，上市公司股票价格会得到提前反应，而上市公司盈利能力与业绩水平也有望得到逐渐提升，进而降低上市公司估值压力了，利多于股票市场的表现。

应该是有深远影响，大多数企业死于二点：融资不畅，治理不规范。A股公司生来就规避了两点，能活下来的企业天然带有盈利属性，再加上资本运作加成，盈利是必然的。壳现在也不稀缺了，不盈利的就退市呗。

我见过的几家汽车，高速，种业，地产，类上市公司，在公司治理的改变很大的，乌鸡变凤凰的感觉。主要是避免了很多人，财，事的荒唐和笑话发生。这跟大环境整风和更多80后走上领导岗位有关系，前者是怕，后者是还有很长的路要走，更懂经济，没有暴发户前任的那种自卑背后的浅薄。

其实，依我看，除了为炒作找更好的借口外，没有其它影响。该涨的都涨了，不该涨的也爆炒了。

大家都知道，我们国家的证券公司还不完善，尤其是不取强制分红政策，让那些个黑心公司有机可乘。所以就出现了许多盈利也一毛不拔的黑心公司。例如某大型石油公司，曾在美国上市，其在美国上市取得的融资额是29亿美元，上市4年来公司累计拿出119亿美元给投资者分红，因此获得“亚洲最赚钱公司”的美誉。但在A股上市后，融资金额达95亿美元，向A股股东分红却不到6亿人币。

9成公司盈利不代表这些盈利公司会拿出来规规矩矩分红，监管层根本没意愿出台这个有利于股市根本好政策。所以，中国股市还是炒作为主，蓝筹股只是护盘或偶尔拉升时才提起。你见过多少靠股市分红发财的？

上市公司业绩是A股中长期涨跌基础，从股市主要成分指数权重占比看，先创财经认为，这九成A股盈利，必须是权重蓝筹股，对A股才有真正的推动意愿。

因为目前，中国石油占A股权重比例最高，其次为四大行以及券商、基建，如果这些上市公司中有九成年报为盈利，A股中长期依旧有一个慢牛走势在等待股民。当然，我们回头看，进入五月，第一个交易日A股就受到贸易影响，导致当天大盘大跌180点。

当许多股民谈论，A股本轮原本就没有任何牛市时，我们可以听到大多数股民的声音。上市公司业绩预增，对于A股当然是正面影响。但是，如果短时间大部分主力资金夺路而逃，A股短期也不会因为业绩上升而大幅度的上涨。所以，年报出现九成盈利，主要是影响A股中长期趋势。

先创财经认为，上市公司业绩走势和股市走势，原本就存在不同步的关系。即投资大师本杰明格雷厄姆提倡的，股票价格与股票内在价值不匹配。当然，短期是这样，中长期股票价格依然会朝着股票的内在价值方向去走的。

虽然有很多问题存在，但上市公司依然集中了中国最优质的企业，我国的上市公司共分为三类：海外上市，以互联网企业为最多；香港上市，这里的企业比较复杂，国企民企都有；境内A股上市，集中了大部分的国企，石油石化，银行保险，证券，钢铁，煤炭等，也集中了除互联网巨头外的最优质的民企。

可以说A股的公司很大程度代表了中国经济。那么2018年A股九成公司盈利，也代表了，国民经济依然在增长。

以几个行业为例，钢铁煤炭等周期性行业，在2015年开启供给侧改革以来，盈利逐渐好转。制造业方面由于中美贸易战，遭受的打击很大，也是业绩爆雷的重灾区。新能源汽车，作为这两年国家重点扶持行业，随着行业退补，产能过剩，也大量亏损。电子行业，特别是手机产业链，景气度还在，也可维持增长。

说股市是经济的晴雨表，并不恰当，股市有周期，会大幅波动，这个波动的中轴就是企业的盈利，经济的发展。企业持续盈利，经济继续增长，波动的中轴就会上移。

要具体到行业还是有很多细节的，比如即便是增长，也有跑赢大势和跑输大势之分。目前的经济形势已经告别了高速增长阶段，大部分行业也告别了野蛮生长，百花齐放。行业龙头企业在这种形势下，优势明显。选股的时候还是要特别注意的。

综合起来，上市公司盈利增长当然是利好股市。持续增长持续利好。目前阶段，股市还是很有投资价值的，选股方向：国家扶持补贴行业，产品涨价题材，大金融泛金融行业。

影响已经微乎其微了，怎么讲，就是它的滞后性已经使它不重要了，现在来看18年业绩整体都不错，可是再看看今年一季报，很多公司都出现了下滑，而一季报对未来的预期有很大的指导作用，最其码半年报要一起算了

亏损的涨的让你目瞪口呆，业绩好的跌的莫名其妙

关于员工持股信托

　员工持股（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励。在实践中，员工持股往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。　ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股的目的，是使员工成为公司的股东。

编辑本段员工持股的类型

总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。

编辑本段员工持股的主要作用

（1） 奠定企业民主管理的的基础。　（2） 扩大资金来源，增加员工收入。　（3） 留住人才，为员工提供安全保障。　（4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。

编辑本段员工持股的实施步骤

1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资　2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为　3、 员工持股的设计　内容包括：　（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。　（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。　（3） 员工股票的托管。　（4） 员工股票的出售。

编辑本段规范操作流程

（1）进行实施员工持股的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务；股东的意愿统一等。　（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。　（3）聘请专业咨询顾问机构参与的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。　（4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。　（5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。　（6）解决实施的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。　（7）制定详细的实施程序。实施ESOP 详细的程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。　（8）制作审批材料，进行审批程序。要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。

编辑本段实现方式

从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。

非杠杆型的员工持股

非杠杆型的员工持股是指由公司每年向该贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的与现金购买退休金相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型的要点是：　(1)由公司每年向该提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。　(2)由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。　(3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。

杠杆型的员工持股

杠杆型的员工持股主要是利用信贷杠杆来实现的。这种做法涉及职工持股基金会、公司、公司股东和银行四个方面：　(1)首先，成立一个职工持股信托基金；　(2)然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股为名向银行购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它（如职工养老金等）中转来的资金归还银行的利息和本金。　(3)随着的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，全部还清后，股票即全部归职工所有。　这种类型的要点是：　(1)银行给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接给员工持股信托基金会；　(2)信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票；　(3)公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额；　(4)信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的；　(5)当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。

编辑本段员工持股（ESOP）的应用

在实际中，ESOP被广泛用于各种各样的公司重组活动中，包括代替或对私人公司的购买、资产剥离、挽救濒于倒闭的公司以及反接管防御。美国西北航空公司便是因濒于倒闭而实施ESOP，并起死回生的。有些公司甚至将ESOP作为公司融资的一种手段。从企业所有者角度看，用ESOP的用途主要可归纳为：　1、实行资本积累，公司筹资的一种手段；　2、为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场；　3、上市的一种替代方案；　4、防止敌意收购；　5、公司平稳放弃与让渡经营不理想的子公司；　6、实现公司所有权向雇员的转移；　7、为员工的退休提供保障，替代养老金；　8、提供激励机制，补偿雇员工资的减少，激发雇员的积极性，促进生产的提高。

编辑本段员工持股的几种模式

员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段, 近来越来越受到企业界的关注. 实行员工持股, 使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利, 还能获得资本增值所带来的利益. 对于加强职工的主任公意识, 留住公司骨干人才也具有十分重要的意义.在我国企业进行股份制改造,建立现代公司制度的改革过程中,员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化,内部人控制严重问题. 在我国还没有明确的法律法规对员工持股的管理和运作进行指导和规范, 实施员工持股的企业也多数处于探索阶段,特别是在我国企业改制,经济转轨的大背景下,企业由于所有制结构不同,特定的发展历史等情况,使我国的员工持股很难有一种统一的模式和方案.不过,目前国内已经实施员工持股的几种典型模式,仍然可以给我们以启示和借鉴.　经理层融资收购:四通模式　四通集团作为目前最大的民营高科技企业之一, 也是中国最早的民营高科技企业之一, 一直为产权问题困扰.984 年 5 月 6 日,中国科学院 7 名科技人员向北京市海淀区四季青乡借款万元,并挂靠司机青乡下海创办了"四通新技术开发有限公司".虽然注册为"集体所有制", 但四通创业者一直恪守"自筹资金,自由组合,自主经营,自负盈亏"的原则.对内对外都不厌其烦地强调自己是"民办企业",无上级主管,以区别于"官办集体企业".对挂靠单位四季青乡,四通也非常谨慎.万元借款,3 个月以后四季青乡要求归还,四通报就归还了.为了回报其"其它方面的支持",四通每年分给它 5 万元利润,分了很多年.也正因为这一点,四季青乡后来也要求过股权,但因法律上站不住脚,"摘帽子"在四通只是举手之劳. 随着公司经营的不断扩展以及公司经营人员包括当初创业人员的变化, 四通集团的资产规模已达4 亿元,58 家公司,公司产权却越来越模糊.产权主题虚置,不仅使公司海外融资困难,更重要的是公司缺乏有效的监督机制,造成投资项目广种薄收,人才流失严重等一系列问题.为了解决这一问题,四通最终决定引进 MBO 方式,即经理层利用借债所融资本杠杆收购自己所服务的公司的部分股份, 使管理层得以所有者和经营者合一的省份主导重组公司. 具体做法是, 先由公司管理层和内部职工成立职工持股会, 然后分别由原四通集团和职工持股会以及外部股权投资人出资成立"北京四通投资有限公司", 其中原四通集团和职工持股会分别出资4900 万元和 500 万元.通过北京四通投资有限公司购买早香港上市的香港四通以及原四通集团系统集成,信息家电,软件开发等资产,达到以清晰的增量调动模糊的存量的目的.总之,四通改制模式就是在我国现行的政策法律框架下,引进 MBO 方式,同时进行四通的产权重组,业务重组和机制重组,通过产权清晰的新四通收购原四通的资产,调动模式的存量,不仅解决了产权混乱的问题,同时结合员工的持股,调动了员工的积极性,增强了企业的凝聚力. 四通改制成功, 为我国众多被产权所困的民营企业通过员工持股解决产权问题探索出了一条路子.通过设立职工持股会,推行员职工持股,建立新的产权主体,明晰了企业产权,并通过业务重组为公司未来发展搭建了新的组织平台. 四通模式的顺利实施, 需要有一个完善的企业家市场,通过企业家市场给头脑定位,从而确定给谁期股,给多少股份.还需要金融法规的配套支持,企业家很难一下子拿出那么多钱认购规定的股份,企业推行 MBO 离不开金融机构的支持. 同时还应借鉴国外的经验, 给推行员工持股的企业融资方面一定的税收优惠.　受让一大股东非流通股:东大众模式　浦东大众的职工持股会是以上海大众企业管理有限公司 (以下简称管理公司) 作为法人名义建立起来的.管理公司通过与上海大众出租汽车有限公司(以下简称总公司)对浦东大众股份的协议转让,管理公司取得了对浦东大众 0.08%的控股权,公司职工持股会是由经持股会统一办理持有公司股份的员工自愿参股组成的. 持股会会员是持股会的股东, 但会员个人不直接享有公司股权. 持股会以工会社团法人名义独立承担民事责任, 并代表持股会全体会员行使股东权利. 持股会会员以其出资额为限对持股会承担责任, 持股会以其投入公司的全部出资额为限对公司债务承担责任.持股会初始投资额为 700 万元,每一个元为一股,初始持股总数为 700 万股. 职工持股会资金来源为职工出资和持股会投资收益. 持股会初始的持股及以后增加对公司股份持有比例, 通过以下途经获得股份来源: 公司其它股东转让的股份: 公司赠资扩股时认购公司发行的新股(配股) :公司其它股东放弃配股的余额.持股会会员大会是持股会的最高权利机构,负责选举和更换理事会成员,审议批准理事会的报告,审议批准持股会赠资方案,投资方案和收益分配方案等事项. 理事会由持股会会员大会选举产生,为持股会的常务办事机构,对会员大会负责,主持持股会日常事务工作,如办理会员入会,退会手续,收缴会员认购资金,办理会员转让股份等工作.会员转让股份,均由通过持股会办理转让手续.会员转让股份的价格,统一按上年末公布的每股净资产值确定,并通过持股会办理现金转让手续.持股会理事及公司懂事,监事, 总经理任职期间,不得转让所持股份. 成立职工持股会以来的两年中, 管理公司的资产规模与股东权益都取得了较大的增长. 管理公司的资产主要分布在三个方面, 即对浦东大众控股的长期投资, 出租汽车为主的固定资产投资和资本市场的短期投资.对浦东大众的控股从 年5月的600 万股,经过 年至 98 年浦东大众实施送股和配股,目前已达 0306 万股.出租汽车数量也有较大增长.管理公司的股东权益从 年 4 月的 7000 万元经过不到两年的努力, 98 年底已经达到 0853 万元, 到赠幅达 55%.两年来,管理公司虽然没有向股东分配过现金红利,但投资者可以通过股权内部转让的方式得到同样的现金分红. 管理公司是以职工持股会为内涵的公司, 所以管理公司实质上是一家民营企业, 目前管理公司控有浦东大众 0%以上的股份,这样就形成了浦东大众是有一家企业控股的上市公司的市场定位.由于管理公司的投资者全部来源于大众集团的职工,而管理公司经营`效益大部分来自于浦东大众,因此职工与企业更具有利益相关性,尤其是经营者持股较多,更具有激励性. 通过转让非流通股的方式, 只要尊重企业发展历史, 合法取得股权, 合理确定股权转让价格, 就不存在国有资产流失的问题.相反,通过内部职工持股能有效增强企业凝聚力,使国有资产退出竞争性领域,有利于进行经营结构的调整.　股份制改制:深圳泰然模式　泰然公司原名为深圳市工业区开发公司,成立于985 年 6 月,998 年更名为"深圳市泰然实业发展总公司",为深圳市直属的一级国有企业.从 995 年 8 月开始,泰然公司成为股份制试点企业.在投资管理公司,体改办和国资办的指导下开始了现代企业制度改革,由单一的国有投资主体改组为多元投资主体.改革时企业正式员工 80 人,根据持股比例占有股本价值 600 万元左右.在持股额的分配上,企业取了"效率优先,兼顾公平"的原则,公司的经营决策者和高级管理人员持股额可为普通员工的 3 到 4 倍, 同时根据岗位, 责任大小来决定员工所持的股份份额. 为了达到留住人才,激发工作积极性的目的,公司同时规定,企业内部部门经理以上的管理人员必须全额认购所配股额.在效率优先的基础上,企业也尽量做到了兼顾公平,具体措施包括适当考虑员工在本企业的工龄,以及退休员工可享受平均配股额的60%,并可保留 5 年的分红, 年后由公司按当时的股价予以回购. 5 取由工会作为社团法人托管运作的方式, 工会中的股东代表依照法定程序进入公司的董事会,代表持股员工的利益,参与企业决策. 同时在进行分红时, 由工会按员工持股总额统一接受公司利润分配, 再按员工持股数额进行二次分配. 在员工持股的认购资金中, 按员工自己出资 40%, 30%由企业通过工会给员工, 另外30% 则由企业自留的公益金中划转. 在实行员工持股两年多来,泰然公司基本上实现了当初改革时所设想的目的,也就是:留住人才;提高员工对企业的关切度;激发员工的积极性和主动性.泰然模式,在股份制改革过程中推行员工持股制度,由工会代行职工持股会的功能,比较合理又精简了机构.同时,员工出资,企业公益金,企业三方面结合解决了员工持股所需资金.　强制高级管理层持股:绍兴百大模式　绍兴百大为了将经营者的利益和公司的利益紧密结合起来, 建立有效的激励和约束机制, 公司董事会要求公司高级管理人员必须储有一定数量的公司社会公众股. 为此, 公司高级管理人员 99 年 8 月陆续购入社会公众股.按照有关规定,上述人员只有在离职 6 个月后才可将持有公司社会公众股抛出. 这种做法的目的是要更有效地激励和约束高级管理人员, 但也存在一些问题. 二级市场收购价格一般比较高,高级管理人员持股成本较高.且因为管理人员所持股份不能流动,造成高级人员冻结大量资金,这对于管理人员来说,也有失公平.在我国股市尚不完善,股价受外在因素影响波动幅度较大,股票价格有时并不能反映企业经营者的业绩.针对这些问题,实行股票期权是一种更加有效的办法. 所谓股票期权, 就是给予经营者在一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利.通过股票期权的合理设计,授予经营者购股权,经营者无偿获得这一权利, 只有在行权时才支付一定金额购买股票, 且行权以后可随时根据股票走势决定是否持有此股票,这相对于股票激励更加有效合理。

编辑本段中国中小型民营企业的员工持股

员工持股毕竟是舶来品，能否结合中国国情，中国人的企业文化特点制定出符合中国中小型民营企业的员工持股就显得极为关键，尤其是随着中小型企业的急剧增加，高新技术企业的快速发展，如何留住人才显得极为关键，如果照搬国外的经验，不仅存在极大的法律风险而且容易造成水土不服，将企业陷入困境，可喜的是，国内的咨询公司及律师事务所已经认识到这个问题，将员工持股进行移植改造，目前中国中小型民营企业的员工持股包括以下几个方式：

高管股权激励方案直接持股

对于公司的高管以及技术核心人员取股权激励方式，直接将公司的高管及技术核心人员登记在股东名册，并且进行工商变更登记。这种方式能够最大限度的激励团队员工，目前，创新型高新技术类的企业在设立之初普遍取这一方式。但是也存在着股权纠纷的隐患。

中层管理人员期权激励

公司原始股权有限，人数的不断增加势必稀释团队创始成员的股份，基于此，大部分公司会对于中层管理人员取期权奖励的方式。但是随着行权期限的到来，创始成员股份稀释的问题会较为突出。

员工虚拟股票激励

该激励模式可以面向公司所有员工，只要达到公司的一定条件，便给予虚拟股票进行激励，虚拟股票实际上是员工薪酬的延迟支付，对公司股权并未有任何侵害，但是该方案需要缜密设计，需要专业的律师进行咨询，目前公司取的较少。