濮阳汽车补贴2024_濮阳汽车补贴

1.濮阳县审请购房补贴需要办什么手续

2.河南濮阳灵活就业补贴怎么提取

3.濮阳市高龄补贴政策

4.濮阳应届生租房补贴标准和政策

5.濮阳职业技术学院辅导员工资一般多少钱一个月

6.濮阳市激活6亿元失业保险基金

7.濮阳最低工资标准

濮阳契税补贴到濮阳市市政服务中心查询。补贴发放工作取部门联动、一站式服务机制，受理地点设在市行政服务中心。查询符合条件，购房人持申请资料向市房产局申请契税补贴。市房产局在受理补贴申请并核实汇总，提交市地税局核实。市财政局根据市房产局和市地税局的审核情况审批，将购房契税补贴款项具体发放至申请人提供的银行账户。

濮阳县审请购房补贴需要办什么手续

是的。

为了保障困难农民家庭的生活水平，增加农民收入，国家在农村实行了很多农业补贴和贫困补助，比如说大家最熟悉的耕地地力保护补贴，也就是之前的粮补，以及低保补贴等等。

为了尽量避免补贴发放中的各种问题，方便农民领取，近年来，国家开始在部分农村进行补贴发放新规试点，把多项惠农补贴统一发放，直接打款到农民的社保卡里。

河南濮阳灵活就业补贴怎么提取

一、濮阳市审请购房补贴的主要情况有以下：

（一）、购买新建商品住房的需提供的资料和证件是:

1.(濮阳市城市区购房补贴资金申请表)(含承诺书)；

2.（濮阳市城区申请购房补贴房屋信息查询表）；

3.（商品房买卖合同）；

4.契税完税凭证；

5.、户口本，农村户籍还需提供本村村委会证明；

6.其他需要补充的资料和证件。

（二）、购买二手住房的需提供资料和证件是：

1. （濮阳市城市房团购补贴资金申请表）（含承诺书）；

2.（濮阳市城市区申请购房补贴房屋信息查询表）;

3.(房屋买卖协议)；

4.新办理的房屋所有权证书；

5.、户口本，农村户籍还需提供本村村委会证明；

6.其他需要补充的资料和证件。

购房者提供虚资料或证件套取购房补贴资金的，查实后追回补贴资金，其行为纳入社会诚信体系黑名单，由相关部门追究法律责任。

二、2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家分房政策，或虽已享受国家分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

濮阳市高龄补贴政策

根据相关资料查询显示：填写灵活就业补贴申请。

1、向河南濮阳街道劳动保障机构申报就业，并凭再就业优惠证、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请。

2、濮阳街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴。

3、经濮阳劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人，社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。

濮阳应届生租房补贴标准和政策

各县(区)人民,开发区、工业园区管委会,市城乡一体化示范区,市有关部门:

《濮阳市高龄津贴发放管理暂行办法》已经市同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

2014年5月6日

濮阳市高龄津贴发放管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步提高我市高龄老人优待水平,推动我市社会向适度普惠型发展,使高龄老人更多享受我市经济社会发展成果,根据《中华人民共和国老年益保障法》、《河南省老年人保护条例》和《河南省人民关于加快推进社会养老服务体系建设的意见》(豫政〔2011〕80号)等法律法规和有关规定精神,制定本办法。

第二条 本市行政区域内高龄津贴资金的筹集、发放管理和监督,适用本办法。

本办法所称高龄老人,是指年龄在80周岁(含80周岁)以上的老年人。

本办法所称高龄津贴,是指对符合本办法规定条件的高龄老人发放的生活津贴。

第三条 高龄津贴实行分级筹集、分工负责。

第四条 民政部门为高龄津贴的主管部门,负责牵头会同有关部门研究制定本地高龄津贴发放管理配套政策,协调财政、公安部门做好高龄津贴发放相关事宜,负责高龄津贴发放管理和社会捐款筹集,牵头负责有关监督检查工作。

财政部门主要负责高龄津贴发放管理所需资金的落实工作。

公安部门负责配合民政部门做好高龄老人的调查统计工作。

第五条 高龄津贴发放管理工作费用支出,应当按照有关规定,由同级财政部门在年度财政预算中予以安排。

第二章 高龄津贴发放对象和标准

第六条 高龄津贴发放对象是指凡具有本市户籍且在本市行政区域内实际居住2年以上的高龄老人。

第七条 高龄津贴发放标准:

80至89周岁的高龄老人,每人每月补贴50元;

90至99周岁的高龄老人,每人每月补贴100元;

100周岁以上的高龄老人,每人每月补贴200元。

第三章 高龄津贴资金筹集和预算管理

第八条 高龄津贴资金的来源包括:

(一)市、县(区)财政预算安排;

(二)社会捐款;

(三)其他资金。

第九条 高龄津贴发放所需资金,由市、县(区)两级按照3:7的比例分担。

中原油田发放高龄津贴所需资金由市本级财政全额负担。

第十条 市财政部门应根据市民政部门报送的高龄津贴年度预算,按照本级应分担的比例,在减除高龄津贴社会捐款等资金额度后,审核列入本级年度财政预算,并提前告知各县(区)财政部门。

各县(区)财政部门按照本级应分担的比例,在减除高龄津贴社会捐款等资金额度后,连同市财政部门高龄津贴提前告知数,审核列入本级年度财政预算。

第十一条 市财政部门应于市本级年度财政预算批准后20日内,将高龄津贴市级补助下达各县(区)。

第十二条 市民政部门应当于每年3月1日前,将本市上一年度高龄津贴发放管理等情况报送市财政部门。

第四章 高龄津贴发放管理

第十三条 各县(区)(管委会)负责本辖区内的高龄津贴发放管理工作,各级民政部门具体负责组织实施。

中原油田高龄津贴发放管理工作,由华龙区民政部门负责。

村委会(居委会)应指定专人具体负责本行政村(社区)高龄津贴的申请受理、登记、审核上报和具体发放等工作。

第十四条 高龄津贴的申请、审核及批准程序

(一)申请。高龄老人可凭本人居民和户口簿,自愿向户籍所在地村委会(居委会)提出申请,并填写《濮阳市高龄津贴申请表》。申请人由于疾病等原因不能自己申请的,可委托他人代为申请。委托他人办理申请的,须提供本人的《高龄津贴申请委托书》和受托人的原件及复印件。

即将符合高龄津贴发放条件的高龄老人,可提前1个月提出享受高龄津贴申请。

高龄老人户籍所在地与经常居住地不一致的,由户籍所在地村委会(居委会)受理申请。

户籍所在地没有变化的高龄老人,从89周岁增龄至90周岁,或从99周岁增龄至100周岁,自动享受增龄津贴标准,无须再次提交申请。

(二)审核。村委会(居委会)负责对高龄津贴申请的调查核实和初审评议,并在村委会(居委会)公示栏公示不少于5个工作日;村民(居民)无异议后签署意见并加盖公章,将申请材料于每月6日前报乡(镇、办事处)民政部门;乡(镇、办事处)民政部门审核无误后,签署意见并加盖公章,于每月10日前将申请材料上报县(区)民政部门审批。

对不符合条件的申请,应予退回,并向申请人告知理由。

(三)批准。各县(区)民政部门应于每月20日前办结批准程序,将符合条件的申请对象纳入高龄津贴的发放范围并统一登记造册(纸质版和电子版),上报市民政部门备案。

《濮阳市高龄津贴申请表》原件及申请人、户口本(首页及高龄老人资料页)复印件经审定后,应在县(区)、乡(镇、办事处)民政部门以及村委会(居委会)分别留存建档。

第十五条 高龄津贴实行属地化、社会化发放管理,一人一折并发放到高龄津贴享受者个人。

高龄津贴自申请人符合发放条件并经批准的当月起计发,发放至亡故当月止。

第十六条 高龄津贴发放实行动态管理。对享受高龄津贴的高龄老人,乡(镇、办事处)民政部门应于每年6月和12月各进行一次享受资格复审。

享受高龄津贴的高龄老人户籍迁出、亡故或失踪(从离开最后居住地没有音讯之日起满1个月)的,其户籍所在村委会(居委会)和所在乡(镇、办事处)民政部门应及时办理高龄津贴注销手续,从其迁出、亡故或失踪后的次月起停止发放高龄津贴。

户籍原在本市行政区域内的高龄老人,户籍迁入新的村委会(居委会),可从迁入当月起提出申请,经批准从迁入次月计发。

户籍从本市行政区域外迁入的高龄老人,在本市行政区域内实际居住满2年后方可提出享受高龄津贴申请。

停止发放高龄津贴的失踪高龄老人再度出现后,可以重新提出申请,其高龄津贴从申请批准当月起计发,不再补发。

因个人原因延误申请的,高龄津贴从申请批准当月起计发,不再补发。

乡(镇、办事处)民政部门应于每月10日前,将本辖区内享受高龄津贴高龄老人的高龄津贴增龄变更、注销等情况连同新增高龄津贴申请材料一并上报县(区)民政部门;各县(区)民政部门于每月20日前,将享受高龄津贴高龄老人的变更、注销等情况连同新增高龄津贴批准材料汇总上报市民政部门备案,同时抄报同级财政部门。

市民政部门应于每月25日前,将审核无误的备案材料报送市财政部门。

第十七条 在核定低保家庭、低保边缘家庭等困难对象时,高龄津贴不计入家庭收入。

第五章 监督措施

第十八条 由市民政部门牵头,每年对各县(区)高龄津贴发放工作进行不少于两次的监督检查,确保高龄津贴发放的公开、公平和公正。

各级各有关部门要密切配合,各司其职,共同做好高龄津贴发放工作的全面监督。各县(区)、乡(镇、办事处)要对辖区内80周岁以上的高龄老人进行调查摸底,对符合申领该津贴的老人进行核实,健全档案,建立台账,坚持动态管理。建立定期抽查、核查和统计报告制度,接受有关部门的定期核查和社会监督。各县(区)民政部门要认真做好发放对象的审核与发放工作,财政部门要确保所需资金按时拨付,监察、审计等部门要定期检查、审计,确保资金发放及时到位,对套取、截留、挤占、挪用和不按规定发放的,要按有关规定依法查处。

第十九条 各县(区)民政部门要加强资金监管,做到专账管理、专款专用。

第二十条 各县(区)民政部门应设立举报电话,公布申请和发放程序,并向媒体和社会公开,接受人民群众的监督。

人民群众对已批准或已享受高龄津贴人员有异议的,可向各级民政部门举报;各级民政部门应当自接到举报材料的15个工作日内完成核查,并给举报者以答复。情况属实的要依法查处。

第二十一条 享受高龄津贴人员亡故、迁出或失踪1个月以上的,其亲属和户籍所在地的村委会(居委会)应当及时向乡(镇、办事处)通报信息。其亲属故意隐瞒信息以骗取高龄津贴的,其骗取的高龄津贴由乡(镇、办事处)予以追回上缴。

第二十二条 从事高龄津贴发放工作的相关人员,要认真履行职责,廉洁高效地做好发放工作。凡未按规定的标准、程序和时限办理审核的,出具虚证明材料的,玩忽职守、徇私舞弊,贪污、挪用、扣压、拖欠高龄津贴的,取虚报、隐瞒、伪造等非法手段骗取高龄津贴的,一经发现,要坚决予以纠正,并严格追究相关责任人行政责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章 附 则

第二十三条 本办法自2014年10月1日起实施。

濮阳职业技术学院辅导员工资一般多少钱一个月

一千五百元每人。

我市按照办法执行，求职创业补贴标准一千五百元每人。

将原劳动预备制培训补贴标准每学期每人一千元调整为每学期每人一千五元，将生活补贴标准每人每月一百五十元调整为两百元。求职创业补贴标准从每人一千元调整为一千五百元，就业创业服务补贴标准从每人两百元调整为三百元。此次出台的就业补助资金管理暂行办法将社会保险补贴范围由原有的三项扩大到五项，同时增加了离校未就业应届高校毕业生求职创业补贴。

濮阳市激活6亿元失业保险基金

2100元。根据查询濮阳职业技术学院的招聘信息显示，濮阳职业技术学院辅导员工资2100元一个月。工资2100元一个月；另计值班补贴300元每月；每年均享受1000元的文明奖；年度考核优秀的人员，一次性发放奖励性工资200元。

濮阳最低工资标准

濮阳市激活6亿元失业保险基金

　失业保险金缴了一年又一年,可回报给我们的是什么?面对各类就业者心中的疑问,市社会失业保险处最近的一份统计给了我们确切的回答:自去年9月份我市被省确定为失业预防试点市以来,我市进一步扩大失业保险基金支出范围,已相继将3228万元资金补贴到参保单位,惠及了全市218个单位的41998名职工。

　市第五中学的一位财务人员近日高兴地告诉记者:?2014年,学校收到上级拨付的在职培训补贴可以对61名教师进行3次岗位培训。以前认为这么多年的失业保险费都白交了,现在终于见到了回头钱。?

　抓改革,选准出口破困局

　?近几年,我市加大社会保险费扩面征缴工作,全市失业保险基金累计结存6亿元。如何把这些巨量资金花出去,让更多参保人和参保单位得到实惠,是我们面临的一大难题。?市失业保险处负责人的这一慨叹不免让人产生好奇:花钱能有这么难?

　访中记者了解到,近年来,失业保险的功能和运行产生了巨大的剪刀差:一方面大量基金结余,另一方面受政策约束,巨量资金无法发挥其应有作用,与促进就业和预防失业需求形成矛盾。我市2009年到2013年的数据显示,平均每年用于失业人员基本保障的支出占全年失业保险基金支出的.比例为76%,而每年用于促进就业和预防失业支出的占比仅为17.31%。其间,年均享受失业保险待遇的人数不足参保人数的3%。

　支出覆盖面窄、受益面小、时间局限性大,事业单位履行缴费义务却长年不能受益,个别单位缴费抵触情绪越来越大?面对重重困局,改革势在必行。

　着眼于拓宽失业保险工作新思路,我市积极探索失业保险?保生活、促就业、防失业?三位一体新机制。2014年,市委、市在《濮阳市委关于全面深化改革的实施意见》和《深入推进全民技能振兴工程推进高质量就业方案》中明确提出:要充分发挥失业保险在经济发展和社会稳定方面的作用。随即,市人社局、市财政局根据我市就业需求和失业保险基金结存现状,经过广泛调研、分析和测算,决定开展失业预防试点工作,并设定了试点项目,上报市。7月23日,市向省递交了关于开展失业预防试点工作的请示,省同意我市从2014年9月至2015年年底开展失业预防试点工作。

　抢机遇,新常态下巧分析

　作为目前我省唯一的预防失业工作试点市,在新常态下,如何更好地发挥失业保险在服务经济发展、保障民生方面的积极作用,成为我市面临的又一个重要课题。

　2014年初,根据不同行业、不同规模以及企业和事业单位的不同情况和特点,我市选定100余家参保单位为试点,展开了为期5个月的首轮调研活动。在了解试点单位的经营状况、用工规模、员工培训等情况,并充分听取基层经办机构以及参保单位的意见和建议后,市社会失业保险处工作人员多方收集数据,对参保单位所需的支持项目和资金量进行了多层次的研究、测算和论证。

　2014年5月,根据可行性测算结果,结合我市失业保险现状和参保单位的实际需求,市人社局和市财政局商定,将扩大支出方向定位于?以失业预防为主?。很快,该设想和建议得到省人社厅的肯定。随后,我市在前期可行性论证的基础上,开展失业预防专项调研工作,并先后深入300多个参保单位广泛征求了意见。当年9月16日经省批准,确定我市失业保险支出的项目扩展为:社会保险费补助或岗位工资补助、在职培训费补助、失业人员就业安置补助、失业预防费。

　这次预防失业试点工作,让企业甩下包袱轻装上阵,并首次把优惠政策运用到事业单位,扩大了享受范围,使失业保险权利与义务更公平,失业保险基金收支比例更趋平衡。2014年,全市年均享受失业保险待遇的人数比例从2013年的3%增加到了23%。与此同时,为困难企业支付社会保险费补助或岗位工资补助,从源头上预防、调节和控制了较大规模的失业,有效稳定了我市的就业局势。2014年,全市新增领取失业金人数与去年同期相比降低了27%。

　促发展,真诚算笔精细账

　失业保险虽然是社会保险的一个险种,但是与其他险种有着现实的利益不同,失业保险在受众数量、享受金额、享受时限上有着一定的政策限制。进一步增强全社会的失业风险防范意识,提高用工单位及职工缴纳失业保险的积极性,需要在改革中想民之所想、急民之所难,真诚为参保单位和参保人员算笔精细账,让参保单位和个人得实惠。正如中原大化公司人力部部长晁忠谱所说:?在职培训让职工精一岗、懂两岗、会三岗,不但保住了工人的饭碗,还提高了职工的工作技能,企业的生产效率也得到了提高。?

　对参保企业的在岗职工进行技能提升培训,突显了对企业的支持程度,调动了广大企业参加失业保险以及开展职工培训的积极性,特别是拓宽了企业职工提升自身技能水平的渠道,增强了企业的核心竞争力。中原油田职工通过技能提升培训,在第四届全国职工职业技能大赛上,获得焊工团体第四名、个人第八名的历史最好成绩。在集团公司业务竞赛集训工作中,取得了个人13金、15银、16铜,团体两个第一、三个第二、两个第三的好成绩,位居集团公司第二名。

　濮阳龙丰热电2?60万千瓦机组项目是一个效率高、煤耗低、控制水平先进的大容量、高参数超超临界火电机组项目,对缓解我市供电紧张局面具有重要的支撑作用。一个新项目的启动意味着大量的人员培训和新技术的需求。2014年10月,龙丰热电在得知我市出台失业预防试点新政后,针对新项目、新需求,组织134名职工开展了相关的技能培训,共申请在职培训补助费13.4万元,这在很大程度上避免了一岗多人的劳动力过剩局面,减少了企业成本支出,稳定了现有职工队伍。

　和上述企业一样,我市目前已有123家企业在市社会失业保险处的支持下,制定并实施了培训。与此同时,就业形势相对稳定的事业单位也从中尝到了甜头。在我市2014年拨付的预防失业补贴中,事业单位的在职培训费补助就达187.24万元,占全年在职培训费补助的14%。自2012年以来,以转岗、技能提升培训为切入点,我市共为17688名员工支付培训补贴707.8万元。

　截至2014年年底,我市失业保险参保职工已达到30.99万人。濮阳县部分参保单位已经主动缴纳了2015年全年的失业保险费。全市社会失业保险基金的扩缴、管理和运行开始进入良性循环?

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最低工资标准为1570元。濮阳市的最低工资标准已经有所调整，市城区含开发区、华龙区的月最低工资标准为1570元，小时最低工资标准为15元，濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县的月最低工资标准为1420元，小时最低工资标准为13元。

该类标准是指劳动者在法定工作时间和依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准包括奖金和部分补贴，每两年至少调整一次。