理想汽车 薪资_理想汽车工资高没人去怎么办

1.蔚来和理想哪个工资高

2.理想汽车一线员工待遇

3.理想汽车工厂工资待遇怎么样

4.车灯不够亮怎么办？

5.理想汽车售后维修专员怎么样

在理想汽车工作了1年多时间，在研发总部，还是有一些资格回答的。

首先说结果，已离职，并且在理想已经被虐生病了。自己对理想是绝对不可能喜欢得起来的，想着当时入职时，满怀激情和希望，工作上也兢兢业业勤勤恳恳，现在真是赤裸裸的被打脸。在这里工作既没有让我多挣一分钱，而且还落下了终身病根，不恨他是假的。但是请不要说我黑他，我说的都是事实，没有夸大其词。信不信由你自己。

说说大家关心的薪资待遇，普遍12+2，之前是只要不是10月之前入职的，当年都没有年终，估计目前也是这样。说是14薪，实际上那个2是有条件的，是需要建立在销售量达到一定的指标上（反正今年是不会达标的）。在面试的时候，HR往往会跟你夸大其词，什么16、18薪，我真是呵呵了，可以去验证一下有几个人能拿到，并且看看能额外多1-2薪的人是多么的“能干”。

P6及以上的，给股票。反正5年行权。当然很多人来是冲着这个来的，毕竟美股、港股都上市了。不过我还是呵呵一下。首先，股票要扣税，其次，你能想象有一些黑心的老板，在你即将股票到期的时候就要千方百计整你让蛋嘛。你去告啊，可以，仲裁赔你啊，N或者N+1。

福利什么的，就别想了。给你一个3、40块钱的玩意都非常贵了，见过最大方的是5、6月（忘了具体时间）的时候公司给了一人一个车模（这一批车模跟它商城卖的质量还不一样）。什么春节、中秋等等，没有任何福利。团建费一年一人好像是200块？忘了，大概就是这个数。

理想的成本管理，业界有名的。李想大老板为此自豪。这背后呢，放到员工自己身上，自己脑补吧。说到这，我非常赞同，李想可能是个老板，但他永远成不了真正的领袖。Never，包括他下面的爪牙。

理想汽车看上去是个非常蓬勃向上的企业，它站对了风口，但实际上产品投机取巧，内部管理已经腐化到了一定程度，老员工对新员工基本无一例外都是打压排挤，能留下来的人，一定是有非常有心机手段去排挤他人并且只会向上管理不管下面死活的。公司盛行PUA文化，阿里的崇拜者（之前马云的湖畔学院都被关闭了还在公司搞什么湖畔学院什么的），你来工作就是给你了机会，你应该感恩戴德。升职加薪，没有科学合理的机制，全部掌握在你的直属和部门老板手中。这就导致了，大批没有底线的舔狗泛滥。按照李想的思路，最开始招的都是一批60分的人，都配不上理想这个公司，老员工打下了江山，就开始往公司输送新鲜血液了，理想内部美其名曰“人员迭代”，老员工不给机会，工资严重倒挂，搞得大量的老员工怨气深重，这也是为什么排挤打压新员工的原因。里面真的一片乌烟瘴气，研发稍微能好点。

说说销量，理想这个车这两年成了网红车，靠标签出圈。具体的增程式叫嚷着要解决里程焦虑的，自己可以去看看科普了解一下，我自己觉得没有好坏，也比较符合现阶段的用户需求。理想这么看来确实是一个靠市场和销售出牌的企业，但之前很多事情得罪了大批的老粉，什么下摆臂的事件、销售欺骗客户的事件，有兴趣可以去看看之前消协的投诉情况。智能化这件事，我只能说蔚小理中最后一名。理想走的是节约成本的路线，研发会烧大量的钱，他在这方面投入的钱是最少的。毕竟研发贵啊。

还有太多的事情，也不一一讲了。我只能说，理想汽车是我见过最扯蛋最无情的地方。当然，可能我比较倒霉，遇到了黑心的老板，肯定也有好的老板，但我只能说，概率真的不高。真的。在这样一个大环境下面，几个人能做到坚持自己的？有也没什么好下场。能够不说人话，天天challenge别人，要向上管理打压下属，具备深重的心机，才是必要素质。

好了，我再说一遍，我没有胡说八道，虽然说了一堆不好但这就是事实。唯一好的就是理想研发总部包饭吧，毕竟在鸟不拉屎的地方也没地方吃饭啊。我也不看好理想。试驾试乘的体验不错，但是这样不真正考虑消费者也不考虑员工的企业，注定走不远。除非李想真的能意识到并且转型。

蔚来和理想哪个工资高

工资待遇好。常州理想汽车普工工资期间为6K-8K，年度平均13薪，待遇为，6-9月享受高温补贴，每天8-10小时，加班按照国家劳动法规定发放加班工资，平时加班费为标准工资的1.5倍，法定节假日加班费为标准工资的3倍，有免费工作餐，免费住宿等，待遇好。常州理想汽车普工招聘条件为：男性，年龄18-35岁，身体健康，能够适应产线及生产辅助类岗位的实习工作，工作积极主动，执行力强，具有较强的团队协作能力。

理想汽车一线员工待遇

新能源造车巨头蔚来，理想，对同一个职位设备工程师的待遇如何？

蔚来汽车设备工程师，本科毕业，5-10年经验，月薪17-28k，一年15薪。

理想汽车设备工程师，本科毕业，经验不限，月薪17-27k。

综合看来，蔚来的薪资略高于理想。

理想汽车工厂工资待遇怎么样

1、薪资待遇：理想汽车一线员工的薪资结构包括底薪、绩效奖金和各类补贴，综合月收入在4500到6000元之间，还提供免费的工作餐和加班餐，以及免费住宿和班车服务。

2、工作环境：理想汽车为员工提供了舒适的工作环境，包括免费工作餐（四菜一汤加水果或饮料）和加班餐，以及免费住宿和班车服务，大大方便了员工的生活。

3、晋升空间：理想汽车为员工提供了广阔的晋升空间，只要努力工作，就有机会获得职位的提升和薪资的增长。

4、年终奖：理想汽车员工的年终奖是两个月到四个月工资，大部分人可以得到两个月的工资作为年终奖，极少数情况下会达到四个月工资。

5、福利保障：理想汽车为员工提供五险一金，公积金的缴纳比例高达百分之12，这在一定程度上增加了员工的实际收入。

6、股权激励：理想汽车作为上市公司，会向员工提供股权激励计划，让员工分享公司成长的成果。

7、职业培训和发展机会：理想汽车重视员工的职业发展和技能提升，提供各种培训和学习的机会。

车灯不够亮怎么办？

理想汽车工厂工资待遇好。根据查询相关公开信息显示，理想汽车工厂的员工月工资水平在深圳市为中等水平，根据岗位不同而不同，技术人员月薪可以达到6000-8000元，普通工人月薪可以达到2500-3500元，工厂还会根据员工的绩效定期提高工资水平，并根据实际情况给予补贴。

理想汽车售后维修专员怎么样

车灯不够亮怎么办

人们在买车的时候，往往只看大灯的外观，而很少关心大灯的性能，所以就出现了夜间车灯的光效不能满足自己需求的情况，因此，买车时，不仅要在白天试车，还要在晚上试车路上的灯光效果，才不会后悔。

那么，如果车灯不理想怎么办？有些车主想改装大灯，比如改成氙气灯，私自改装属于违法行为，如果要改装，建议到正规的4S汽车维修店进行改装，这是为了自己开车时的安全，也是为了他人的安全。

高速行驶时，道路漆黑一片，完全被车灯照亮，普通卤素灯泡的远光照明范围只有80-150米，再远也看不清楚，高速时速120小时，车子会停在45米左右，再加上1-2秒的反应时间，实际停车距离为70-100米，车一不留神，很容易发生事故。

另外，高速公路上难免会掉落各种物体、夜行动物、转锥等东西，如果距离不远，被发现时再躲避可能就来不及了，冷汗直冒。此外，人类习惯于在白天四处走动，并且习惯于更白的自然光。

卤素灯泡亮度不足的夜间行车，看久了容易疲劳，眼睛也会感到干涩，因此，车内有足够明亮的灯光是非常重要的，因为LED色温太高，可以考虑把氙气大灯换成卤素灯泡，一般情况下，安装氙气大灯前需要先拆开大灯。

需要将原装卤素灯座剪掉，装上透镜和灯座车子色温可调，适应不同路面，亮度高。

因此，一般来说，翻新氙气大灯是一个相当普遍的解决方案，当然，安装氙气大灯还需要安装透镜。

无论是改装LED灯还是氙气灯，大灯都必须更换，一般情况下，大灯防尘罩被破坏，然后装上LED灯或氙气灯线水，或者灰尘等，那时候会很烦人，换灯泡也很费力，LED灯或氙气灯泡比普通灯泡寿命长，但更换起来会很麻烦。

重新合上大灯防尘盖问题更大，车用久了，觉得不够亮，想升级，其实，车上的卤素灯和氙气灯虽然没有损坏，照样正常发光，但是里面的镜片和反光镜经过长期的高温烘烤，也会被氧化，导致反光率和光线下降专注。

灯泡本身也会产生变光，这种车可以直接改装一套镜片和灯泡，即使是平时，也要做好爱车的防晒工作，紫外线对爱车的伤害是非常大的，因此，为防止大灯老化，最好将车辆停放在阴凉处，以减少紫外线对聚碳酸酯塑料的氧化。

延长使用寿命，发挥头灯效应，肥皂水是一种弱碱性物质，无腐蚀性，性质温和，清洁力强，只需将浸泡过的肥皂水（可浓些）均匀地倒在大灯表面，约10分钟后即可，用纳米海绵魔术布（软海绵也可以）反复擦拭，可以彻底清除污垢。

还有一定的抛光效果，如果升级后的大灯损坏，车子的意外险是不会理赔的，如果因为升级后的大灯导致车子起火，车子的点火险也可能拒绝赔偿，意外车险的保额是按原装配件计算的。

自行改装的大灯不在理赔范围内，如果要赔付损坏，必须购买新的设备损失险，最后在这里呼吁大家理智地改善照明，明智地使用灯光，不要在市区开远光灯。

理想汽车售后维修专员好。

根据查询理想汽车发布的招聘信息来看，薪资待遇是一个月6000元，缴纳六险一金，每月10号发工资，员工定期体检。

理想汽车售后维修专员主要负责用户的维修接待，维修工单的制作，负责维修车辆的日常保养，负责维修车辆的一般拆装。